據《華爾街日報》報道，美國2015年第三季度男女收入差距持續擴大。

       根據世界經濟論壇一份最新報告，2019年全球男女收入差距進一步擴大，目前預計還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預計的202年還要推遲半個多世紀。

      美國勞工部于10月20日發布的最新數據顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間周薪與一年前相比上升2.2%，達到899美元。而全職女性員工的中間周薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時，一位女性員工只能賺取81.1美分。

        連續三個季度，男性員工收入上漲幅度以至少兩倍的速度高于女性員工收入上漲幅度。

        在2014年第二季度，全職女性員工的中間周薪相當于全職男性員工中間周薪的83.5%，這是1979年以來最小的男女收入差距記錄。直到今年，男女收入差距一直在縮小，但這很大程度上是因為男性收入疲軟——在2010年至2014年間，男性收入有5個季度呈下降趨勢——而非女性收入顯著提高。

        圖片來源：《華爾街日報》男性收入比女性收入高并非新鮮事，一直以來提倡男女平權的政客與名人也一直不遺余力地呼吁人們重視這個問題。收入平等是奧巴馬政府致力于推動的社會議題之一，演員帕特麗霞·阿奎特（Patricia Arquette）在今年奧斯卡頒獎典禮的最佳女配角獲獎致辭中也說“是時候讓美利堅合眾國的女人們獲得收入平等的權利了”。近日，因電影《饑餓游戲》（Hunger Games）走紅的90后演員詹尼佛·勞倫斯（Jennifer Lawrence）亦撰文《我為什么賺得比我的男性同行少？》炮轟好萊塢的男女收入不平等現象。

       為什么會出現男女收入不平等的現象？許多人將此歸咎于女性更多從事低薪工作，但勞工部的數據告訴我們一個或許會讓不少人意外的事實：不斷增加的收入差距至少部分是由高收入人群（比如律師、工程師、醫生、金融行業人員）的收入不均導致的。

       在擁有高薪職位的全職員工中，男性員工在2015年第三季度的中間周薪為1345美元，與前一年相比上漲7.4%，而女性員工的中間周薪則為970美元，與前一年相比僅上漲2.2%。

       “人們錯誤地相信，女性只是從事了不好的職業。如果我們讓女性從事好的職業，我們就能解決性別收入差距的問題。”哈佛大學勞工經濟學博士Claudia Goldin在接受《紐約時報》采訪時說。

       Goldin指出，將女性安排進高薪行業中只能減少15%的全體員工收入差距，而對擁有大學學歷的員工來說，差距會減少30%到35%，剩下的因素，就是職場本身。

       根據Goldin的研究，女性金融專家與男性金融專家的收入差距最大，前者的薪酬只相當于后者的66%。男女收入差距最大的職業還包括足病醫生（67%）、醫生與外科醫生（71%）、金融顧問（73%）、會計（76%）。

      男女收入差別最大的高收入職業排行榜。圖片來源：《紐約時報》Goldin認為，在這些職業中男女收入不平等的原因是這些領域的雇主傾向于獎勵工作時間更長、在辦公室時間更多的員工，而這些員工往往是男人。

       “如果公司不再不成比例地獎勵那些長時間工作、且在固定時間工作的員工，性別收入差距會極大地減少甚至完全消失。”Goldin在The American Economic Review中撰文稱。

       數據證明，那些鼓勵員工長時間在辦公室辦公待命的職業領域（比如商業、法律和醫學）的確有最大的男女收入差距。一位每周工作80小時的大律所律師比一位每周工作40小時的小公司法律顧問要多賺2倍的薪水。

       對于需要照顧家庭子女的女性員工來說，她們往往更希望有彈性的工作時間來平衡工作與生活，這讓她們無法像男性員工那樣“拼命”工作。如果鼓勵加班的風氣不改，男女收入差距只會越來越大。

       在中國，男女收入差距擴大的問題也值得關注。根據國家統計局的3次全國調查顯示，男女經濟不平等的現象在過去的20年中愈演愈烈。

       調查顯示，在1990年，女性城市居民的年收入相當于男性城市居民年收入的77.5%，該數值不斷下降，在1999年為70%，在2010年為67.3%。

       而在農村地區男女收入不平等的現象更加嚴重。在1999年，女性農村居民的年收入相當于男性農村居民的79%，而在2010年該數值已經降至56%。

       不過，報告確實記載了一些積極的事態發展：全球性別差距——除經濟之外還包括衛生、教育和政治等方面——有所改善，這在很大程度上歸功于婦女參政人數的增加。然而，論壇預計徹底消除性別差距還需要近100年。